《甜蜜的祕密》此劇講述開朗堅強的媽媽和對外冷酷的挑剔男之間互相撫平傷口,領悟到真正愛情和親情的故事。雖然懷有“單身媽媽”這個令人驚訝的祕密,可是任何時候都明朗堅強的韓美麗(申素率飾),她作為一個母親,努力正當地生活下去的過程。同時還描寫了內心雖然具有創傷,但是非常冷靜、追求完美的男人千盛雲(金興秀飾)與韓美麗之間相遇後所發生的一連串的尷尬事件,並以此為中心描繪了三個家庭的波瀾萬丈的故事 。
主要人物
演員 | 角色 | 介紹 |
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申素律 | 韓雅凜 | Winners集團時尚設計師,Tiffany的母親,Phillip的前女友,聖雲的女友後為妻子。對所有的事情都持積極態度,對自己所做的選擇從不後悔。留學時清純之心愛上了菲利普Phillip,在經歷了他的暴力傾向後決定離開他,可是離開之後卻發現自己已經懷孕。私自生下了蒂法尼(Tiffany)後決定帶著孩子回國,雖然想正正當當地活下去,但總是會遇到難關。雖然不敢再奢望愛情,但是在磕磕碰碰之中對於給予自己幫助的盛雲卻難掩內心的相思。 |
金興銖 | 千聖雲 | Winers集團本部長。做事講究原則,對人際關係非常冷漠。對於親生母親之死,懷疑秀雅牽涉其中,所以對於同父異母的弟弟盛浩保持距離。但是在看到美麗和她的女兒蒂法尼之後,漸漸體現出他的人性的一面。在看到美麗在任何時候都要把蒂法尼養大成人的努力後深受感動並決定與她相愛。 |
楊鎮宇 | Phillip Choi | M&A專務家,雅凜前男友。為擴大Winners集團,千會長親自而招募的著名人士。為了尋找日夜思念的美麗而回國,雖然再次求愛,但是由於美麗毫不留有餘地而感到內心深受煎熬。與盛雲在工作和愛情中處處對立,之後在發現美麗與盛運日益接近,感到自己的危機時,反而想成全美麗的愛情。 |
李敏智 | 高允兒 | Winers集團顧問律師,喜歡聖雲。 |
雅凜家
演員 | 角色 | 介紹 |
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鄭東煥 | 韓判錫 | 雅凜的父親。國家體育觀光部次長,以正直清廉出名,做事相當要求完美。十分疼愛大女兒美麗,相當以美麗為傲,人物她是完美的女兒不會犯錯。發現美麗未婚生女,痛心不已。原有機會升上長官,卻為了保護美麗,謊稱孩子是他自己的私生女,放棄了機會。 |
金惠鈺 | 吳明花 | 雅凜的母親。一生致力於支援她的丈夫和孩子的成功,她認為他們的成功就是自己的成功,因此喜歡跟他人炫耀自己的兒女,以子女為傲。發現美麗未婚生女驚訝不已,但其實非常心疼女兒。 |
孫承源 | 韓鎮宇 | 雅凜的弟弟。 |
樸俊勉 | 吳善花 | 明花的妹妹。 |
崔承京 | 權英洙 | 善花的丈夫。 |
楊韓烈 | 權赫民 | 善花與英洙的兒子。 |
聖雲家
演員 | 角色 | 介紹 |
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金應洙 | 千道亨 | Winers集團會長,聖雲的父親。 |
黃仁英 | 李秀娥 | 聖雲的繼母。 |
許真 | 李海芳 | 秀雅的母親。 |
趙賢道 | 千成浩 | 道亨與秀雅的兒子。 |
第51集
弼立和允伊見面,舒易和維納斯的合作弼立要允伊給他,他要打垮千盛雲,弼立一定要看惹他的人會付出什麼代價。今天開始韓美麗設計的衣服都在賣場了,設計組的人都很興奮。韓父讓韓母把手上的存摺和信用卡都拿出來,並要韓母寫賬本,生活費韓父每週會給,不夠再說,韓母指出韓父這樣做實在是太過分了,並跟韓父抱怨她有多委屈,韓母十分傷心。 弼立要來了吳善華披薩店的地址,並告訴吳善華自己是孩子父親,還將韓父還他的那筆錢給了吳善華。韓美麗和千盛雲去賣場視察,千盛雲好奇韓美麗都要和弼立結婚了,怎麼變成現在這樣,韓美麗是覺得弼立和她是不一樣的人,韓美麗是分手後才知道有孩子的,而弼立是個很有野心的人,而且現在還在離婚訴訟,總之是不適合,韓美麗不想認為弼立是很壞的人,畢竟弼立是孩子的父親。 千盛雲和韓美麗去了賣場,還專門給孩子準備了禮物,韓美麗很感動。有貞最近對哲九格外的好,勝哲覺得很奇怪。吳善華會原樣把那筆錢給韓美麗送去,警告權秀英不準動那筆錢。 千盛雲今天回家吃飯,飯桌上千父交代千盛雲好好管理公司的事,因為千父能相信的只有千盛雲了,還有跟允伊的婚事就當沒有那回事,盛浩媽媽聽了心裡很不爽。設計組去走市場,卻發現韓美麗設計的衣服出現在東大門,路易斯趕緊將這一情況告訴韓美麗。
第52集
韓美麗聽了很慌,決定馬上去東大門,允伊得知衣服那麼快就出現在市場上了,十分得意,並銷燬了跟那人一直聯絡的手機。千父認為是韓美麗做的,是為了報復,但千盛雲相信韓美麗不是那樣的人,千盛雲一直聯絡不上韓美麗很擔心。韓美麗去了東大門,問商鋪衣服是從哪裡來的,但沒有人理會韓美麗。 韓父限制了韓母的生活費,韓母決定把韓美麗和振宇從小的壓歲錢取出來,只是不是本人不讓取,韓母很失落。允伊告訴千父,根據證據,這件事只有韓美麗能做,千父決定對韓美麗進行處理。 千盛雲覺得現在比起抓住犯人,應該先想想檔案是怎麼洩露出去的。千盛雲和韓美麗去市場上買下了全部衣服,就連樣品都不留下。 盛浩邀請赫民去他家住,只要赫民喜歡多住幾天也沒關係,赫民很高興。因為發生了那天喝醉後的事,哲九很害怕見到有貞,可有貞卻一直很主動的找哲九,讓哲九很有負擔,哲九希望有貞把那天的事都忘記,可有貞要哲九負責,不然就告訴她爸爸,而她爸爸就是勝哲,哲九不相信,有貞拿出了母親慶熙和勝哲的合照,哲九看了都要瘋了。 振宇是揹著父母在烤肉店打工的,母親經常說振宇身上有烤肉味,振宇決定就做到這個週末,社長很擔心振宇不做了,那些女顧客都不來了,振宇表示他會幫忙帶顧客前來的。 韓母在家樓下見到千盛雲送韓美麗回家十分吃驚,並責罵韓美麗作為孩子媽媽怎麼能那麼遲迴家。千盛雲搶了弼立的生意還要搶他的女人,弼立現在要啟動對千盛雲的報復。 韓美麗一大早等在生產那衣服的工廠,想知道是從哪裡來的衣服,卻被社長趕。允伊建議千父要問責韓美麗的責任,千父交給千盛雲去處理,就以失職讓韓美麗離開公司,允伊十分得意。 韓美麗還等在工廠門口,社長不忍心只好告訴韓美麗衣服是從河俊製衣廠那來的。韓母來到公司找千盛雲。
第53集
韓母到現在還把弼立當韓美麗的另一半,無論如何也會讓韓美麗和弼立生活在一起,希望千盛雲不要再跟韓美麗見面。韓美麗找到了那家工廠,還見到了給賣家檔案的人,那人告知對方做這一切並不是為了錢,還說了是在地鐵站的儲物櫃交易的。 韓美麗拿到了地鐵站的監控錄影,跟千父證明那人並不是自己,認為是誣陷陷害自己公司內部的人,並且發誓一定要找出監控錄影裡喬裝打扮的那個人。千父決定不上市嬰幼兒服裝,千盛雲跟千父理論卻被千父訓斥,千父還是要求千盛雲勸退韓美麗,如果千盛雲不那樣做,千父也是會想盡一切辦法讓韓美麗離開。 允伊有點慌,擔心調查後就會查出那個人是她,但當收到合同的她卻很得意,是一定要讓千盛雲完蛋。韓美麗跟千盛雲表示一定要查出監控裡的那人是誰,為什麼對她那樣做,千盛雲希望韓美麗在別的地方有好機會可以走,但韓美麗是未婚媽媽,要養家,她一定要留在維納斯。 允伊將合同給了弼立,很快維納斯就會收到解約的訊息,允伊還安排弼立和盛浩媽媽見面。聽說振宇以後不在烤肉店打工了,智雨很激動,並且還打聽了振宇下一個要去的地方是哪裡。韓母提醒韓美麗就算不是弼立,也不能和千盛雲在一起。盛浩媽媽會幫弼立進維納斯,但條件是弼立要幫忙鞏固她的地位,搶走千盛雲的東西。 維納斯接到舒易毀約的訊息,可千盛雲在合同裡發現根本沒有違約金的條款,千盛雲曾經說過所有的責任他一個人擔,千父要千盛雲負責,樸理事認為短時間內應該是找投資人,但條款是得答應對方的條件,允伊很得意。弼立突然約韓美麗見面,最後一次要求韓美麗去他那,韓美麗拒絕了,弼立發誓是一定會讓韓美麗後悔的。
第54集
得知投資人是弼立後,千父很吃驚,知道弼立之前對他們維納斯不感興趣,好奇怎麼現在要投資了,弼立告知是要進軍中國市場,並把他的條件給千父看,讓千父好好考慮。千盛雲很不安,不知道弼立跟千父談什麼,弼立表示舒易跟維納斯解除了關係,他現在是想跟維納斯合作,千盛雲很激動找去千父,千父決定跟弼立合作,千盛雲知道這裡面肯定有陰謀,但沒有對策,千父能怎麼辦,和弼立合作是唯一對策。韓美麗心神不寧,上班的時候看到弼立來公司了,不知道弼立來是做什麼,去資料室的時候還見到弼立和允伊見面。韓母要出去見弼立讓振宇幫忙照顧孩子,韓母給弼立送了牛肉湯,弼立說韓美麗有男人了,韓母解釋那都是誤會,韓母忘記了自己並沒有把孩子帶出來,卻誤以為自己把孩子給弄丟了很慌,這時振宇打來電話才知道並沒有把孩子帶出來,韓母想起自己最近總是忘事很不安。看著那筆錢,吳善華很為難,總不能是揹著韓美麗和韓母用了那筆錢,於是把那筆錢給藏了起來。哲九很緊張,要是讓勝哲知道自己和他女兒做了那種事肯定不會饒了他,決定明天就搬出勝哲家。千父主動請盛浩媽媽吃飯,當然還叫上了樸理事,盛浩媽媽和樸理事都很吃驚。弼立作為投資人,享有在維納斯和千父一樣的權利,還有經營權,千父知道肯定是公司有人跟弼立合作了,而理事也可能被收買了,提醒千盛雲不能操之過急不然就被弼立算計了。看著自己在維納斯的辦公室,弼立十分得意,還要求千盛雲親自幫他拿資料,給他做PT資料,幫他介紹公司的人,首先去的就是設計組,千盛雲帶著弼立去設計組打招呼,得知弼立是公司的經營者後韓美麗十分吃驚。
第55集
弼立把韓美麗叫到辦公室談點私事,想知道孩子的親子權怎麼解決,並表示自己想孩子了,要韓美麗把孩子帶去家裡。千父請韓美麗吃飯,到了餐廳,韓美麗見到弼立很吃驚,而千盛雲也被邀請,弼立告知韓美麗的孩子是他的,本來兩人還準備結婚的,韓美麗聽了很不舒服,提醒弼立不要再說私事了,弼立表示這樣做只是為了能更加親近。 盛浩媽媽很擔心被千父發現了什麼。智雨終於在咖啡圖書館找到了振宇,並假裝偶遇。因為盛浩曾經答應過赫民可以去他家住,赫民收拾了行李上盛浩家,看著那麼豪華的家,赫民十分羨慕,和盛浩見面,赫民總是有不安的想象,最後決定還是不住了。 看著千盛雲辦公室的燈亮著,韓美麗偷看千盛雲被千盛雲發現了,韓美麗好奇弼立怎麼會成為他們公司的經營者,或許是因為她,千盛雲安慰韓美麗不要太有負擔。韓母提醒韓美麗不要和千盛雲見面,要知道韓母從弼立口中知道多難堪,韓美麗也希望韓母不要再跟弼立見面,有什麼事韓美麗自己會找弼立去說的。 振宇是站在韓美麗那邊的,認為千盛雲知道韓美麗有孩子還喜歡著韓美麗,人不錯,建議韓美麗可以試著交往看看。盛浩媽媽交代樸理事就算千父問起什麼,也不能把她供出去。PT會議上,弼立全部否定了千盛雲的觀點,故意讓理事們對千盛雲失去信心。會議結束後,韓美麗向弼立跪下。
第56集
韓美麗跪下請求弼立不要那樣折磨千盛雲,如果弼立希望的話,韓美麗會離職,韓美麗竟然為千盛雲下跪求弼立,弼立因為韓美麗失去的不止一個兩個,弼立是不會停止的,就要讓韓美麗看看千盛雲是怎麼倒下的。韓美麗看著難過的千盛雲寫了辭職信,可想起弼立的目的,韓美麗撕爛了辭職信,發誓不會讓弼立如願。盛浩媽媽感覺千父好像是知道了什麼,要弼立趕緊想對策,弼立建議弄出一個千父賄賂的證據,盛浩媽媽讓允伊去辦這件事,弼立覺得千盛雲是障礙,要盛浩媽媽先把千盛雲處理掉,讓他離開公司。弼立要千盛雲告訴韓美麗明天開始來他的辦公室上班,如果為難的話千盛雲建議韓美麗可以辭職,韓美麗表示在弼立離開公司之前自己不會辭職的並鼓勵千盛雲。哲九想趁有貞沒有看見偷偷搬走,卻被有貞發現,見哲九帶著行李,有貞知道哲九是不想負責要逃跑,又把哲九的行李拿了回去。韓美麗知道韓母幫忙照顧孩子很累,建議韓母和韓父去看電影,她會買票,韓母拒絕了。弼立故意刁難千盛雲,韓美麗看不過去替千盛雲說話,弼立很不爽,以弼立對韓美麗的瞭解,認為已經傷了韓美麗的自尊,怎麼還沒辭職,肯定是因為千盛雲,韓美麗不管弼立怎麼想,反正她是不會辭職。韓母去上料理課,可她卻把白糖當鹽巴,經常出現類似的失誤,韓母很慌,去醫院拿上次她來檢查的結果,醫生建議韓母和丈夫一起來,要馬上治療,韓母很難接受。千盛雲不想被弼立玩弄,現在在找新的合作伙伴,希望韓美麗現在開始負責一些設計,只是韓美麗現在在弼立的辦公室擔心不好設計,韓美麗表示設計並不是要在辦公室,她下班回家或者在布料倉庫都可以做。張祕書得到了一個大情報,千盛雲明白了是弼立以投資為條件讓舒易解除和維納斯的合作的,弼立打電話指出千盛雲犯的錯誤給公司帶來了損失,要求樸理事將對公司沒有幫助的人離開公司。
第57集
千盛雲將知道的訊息跟千父彙報,很明顯弼立不是以錢為目的,很可能是因為自己和韓美麗,千父決定這段時間想對策,要想辦法拿回公司經營權和人事權。弼立要求理事們對犯錯的千盛雲進行處置,正好韓美麗進來,弼立決定容後再議此事。韓美麗預約了律師見面,是想諮詢關於孩子親子權的事情。韓美麗去允伊辦公室拿弼立要的資料,允伊的助理將另一份資料一起給了韓美麗,韓美麗發現那是偷設計嫌疑人河允秀的資料,質問允伊是怎麼回事,其實韓美麗曾經也懷疑監控錄影裡的人不是允伊,只是現在證據確鑿,就當自己對允伊欠的債還了,當什麼事都沒有發生過,也警告允伊以後再也不要有這樣的事。韓母問韓父要是她得了阿爾茨海默症也就是老年痴呆韓父會怎麼樣,韓父並不知道韓母是真的得了這病,只是建議得了這種病的人應該去療養院,韓母聽了心裡難受,看來大家都說丈夫是外人還真是沒有錯。千父讓盛浩媽媽陪著盛浩一起去私人學校,是因為他發現盛浩媽媽和樸理事有問題,提醒千盛雲盯著點弼立,就當不知道。赫民又在想象自己是盛浩父親弄錯的親生兒子,這段時期精神複雜,吳善華還以為赫民青春期到了還讓權秀英教赫民性教育知識。千父準備整理盛浩媽媽和盛浩在公司的股份,承諾等事情恢復了全部會歸位,盛浩媽媽當然不會坐以待斃,安排允伊去動公司的賬本。允伊正好撿到韓美麗落在洗手間的手機,還知道韓美麗在倉庫設計衣服,允伊將韓美麗反鎖在倉庫裡。韓美麗準備給家裡打電話告知今天會晚點才發現手機不見了,可倉庫門被鎖了,怎麼喊都沒用,千盛雲奇怪韓美麗怎麼一直也沒有給他回信息,而此時的韓美麗在倉庫裡被凍暈過去。
第58集
千盛雲第二天來公司知道韓美麗還是沒有聯絡很慌跑去了倉庫,只是怎麼喊都沒有迴應,因為鑰匙被允伊給扔了,千盛雲撞開了倉庫的門將暈過去的韓美麗送去了醫院。經過搶救韓美麗醒了,千盛雲知道韓美麗平白無故又受傷是因為自己,決定以後不要再去倉庫了,會找過工作的地方。韓美麗徹夜未歸,韓母擔心韓美麗是和千盛雲在一起。弼立要求韓美麗週末把孩子帶來家裡,如果弼立想要孩子,方法很簡單,允伊答應會幫弼立。韓美麗在電梯裡和允伊遇見,突然想起那天她是把手機落在洗手間,可千盛雲卻說是在倉庫門口發現的手機,韓美麗知道肯定是允伊把她關在倉庫的,於是故意按響了電梯的警示鈴,允伊被嚇的半死。張祕書調查發現跟舒易洽談的徐律師突然辭職,而離開前還和允伊一起吃飯,千盛雲問允伊是不是和徐律師很熟悉,還有是不是動過和舒易的合同了,允伊有點慌,但都否認了。有貞故意假裝噁心想吐,哲九很是緊張。韓美麗去見了律師,律師說現在的情況對韓美麗撫養孩子更有利。韓母忘記了在煮東西,孩子自己一個人坐在嬰兒車移動到了廚房,差點就要出大事。弼立在公司大廳見到韓美麗和千盛雲在一起十分不爽,此時盛浩媽媽正好打來電話,弼立告知明天就會淘汰千盛雲,盛浩媽媽很得意。弼立突然召開理事會議,以千盛雲跟舒易合作給公司帶來損失為由要給千盛雲長達兩年的停職處分。
第59集
得知千盛雲被停職處分,盛浩媽媽十分得意,千父心情很不好,不知道該要怎麼對付弼立。千盛雲去了物流倉庫上班,跟弼立示威,不要想著辭掉他,他不是維納斯的職員,只是物流中心的成員。弼立故意讓韓美麗去千盛雲的辦公室,那裡有給她準備的禮物,看著空空如也的辦公室,韓美麗問了張祕書才知道千盛雲去了物流倉庫,看著千盛雲在物流倉庫工作,韓美麗心裡很難受。千盛雲第一天上班要請客,但職員都以有約為由拒絕了,韓美麗給千盛雲送來了午飯,為了不讓千盛雲受傷,韓美麗還以過來人的身份準備了手套還教千盛雲要怎麼做才不會讓自己受傷。韓美麗質問弼立為什麼要那樣折磨千盛雲,弼立卻警告韓美麗不要再在他面前提千盛雲。韓母建議韓美麗把孩子給弼立,韓美麗就和別的男人交往,因為自己不可能一直幫忙照顧著孩子,實在是太累了,大家都不知道韓母突然這樣是為什麼,韓母想著上次差點出大事就很害怕。哲九趁有貞睡著留了告別信偷偷帶著行李離開,因為弄出了聲響,吳善華一家和勝哲還以為是小偷把他打了一頓,吳善華藏起來的那筆錢不見了,認為是哲九給偷走的。韓母在電視上看到猴頭菇對老年痴呆有效,問韓父要五十萬,韓母突然要五十萬,韓父很生氣。吳善華將錢不見的事告訴了韓母,韓母約弼立見面,弼立讓韓母不要想著那錢,不見了對他來說不可惜,並希望韓母沒事將孩子帶給他看。雖說在物流倉庫上班,千盛雲還是不停的吩咐張祕書調查關於徐律師的事。韓美麗無意間在弼立的電腦裡發現有關證據,趕緊拍了下來,弼立總感覺韓美麗沒有離開辦公室又返回,見韓美麗在打電話問她和誰通電話。
第60集
弼立問韓美麗和誰通電話,韓美麗質疑弼立在監視她。韓美麗一直聯絡不上千盛雲很擔心,只好找來千盛雲的公寓,門鈴按了很久,千盛雲才前來開門,千盛雲是因為在倉庫上班太累睡著了。韓美麗將拍的照片給千盛雲看,雖說沒看出什麼,但千盛雲還是很感謝韓美麗幫忙。見千盛雲不舒服,韓美麗準備給千盛雲煮粥,只是現在的千盛雲更想吃拉麵。韓美麗幫千盛雲貼膏藥,兩人動作有點曖昧。海依蓮那裡來了訊息,對韓美麗的設計很滿意,想要看樣品,現在沒有地方製作樣品,千盛雲決定重新準備。弼立想起今天見到的韓美麗,總感覺有哪裡不對勁。韓父數落韓母沒有按時給蘭花澆水,韓母很委屈指責韓父只看到枯的葉子卻沒見到難受的她。韓美麗帶著孩子去見弼立,弼立抱孩子,可孩子卻哭鬧,韓美麗要把孩子抱回來,弼立拒絕還發脾氣,來了電話,孩子一直哭鬧,弼立還責怪韓美麗沒有好好照顧孩子害他無法通話。權秀英在烤肉店上班,那些女顧客是奔著振宇前去的,沒有見著振宇猜測振宇應該是辭職了,決定不吃了,權秀英很生氣跟女顧客理論還把女顧客給趕走。盛浩媽媽的母親將盛浩媽媽準備給會長做湯的鮑魚全部煮了送去給勝哲,盛浩媽媽發現鮑魚不見了責怪母親怎麼能全部吃掉。千盛雲在自己公寓準備製作室,並親自去接帶著孩子的韓美麗,為了讓韓美麗安心製作,千盛雲帶著孩子,還把孩子逗的很開心。允伊知道會計組長因為兒子的事煩心,以能幫忙解決為條件要組長也幫她的忙,雖說有心動,但畢竟是危險的事,組長還需要考慮。千盛雲被安排送貨到樣品室,在公司大廳遇見千父和弼立,千盛雲特意拿貨擋住自己,可弼立卻故意打招呼。允伊想知道弼立是真的想要孩子還是認為搶過孩子韓美麗也會一起過來,弼立表示也許都是也或許都不是,允伊提醒弼立要最大限度的保證對自己有利的條件。弼立做了什麼,千盛雲一定會明明白白的揭露出來。
集數 | 播出日期 | TNmS 收視率 | AGB 收視率 | ||
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大韓民國(全國) | 首爾(首都圈) | 大韓民國(全國) | 首爾(首都圈) | ||
1 | 2014/11/11 | 14.6% | 14.4% | 14.5% | 15.4% |
2 | 2014/11/12 | 18.1% | 16.8% | 17.3% | 17.6% |
3 | 2014/11/13 | 16.0% | 15.3% | 16.4% | 17.3% |
4 | 2014/11/14 | 15.9% | 15.8% | 16.5% | |
5 | 2014/11/17 | 18.2% | 18.3% | 18.6% | 19.3% |
6 | 2014/11/18 | 16.8% | 17.0% | 15.4% | |
7 | 2014/11/19 | 17.4% | 17.1% | 17.7% | 17.8% |
8 | 2014/11/20 | 17.0% | 16.8% | 17.6% | |
9 | 2014/11/24 | 17.7% | 16.7% | 17.2% | 18.1% |
10 | 2014/11/25 | 16.8% | 16.2% | 16.9% | |
11 | 2014/11/26 | 18.2% | 16.8% | 17.7% | |
12 | 2014/11/27 | 17.5% | 16.1% | 17.3% | 17.8% |
13 | 2014/11/28 | 16.4% | 16.7% | 16.8% | |
14 | 2014/12/01 | 18.2% | 17.9% | 18.6% | 18.9% |
15 | 2014/12/02 | 17.2% | 16.8% | 17.7% | 18.1% |
16 | 2014/12/03 | 18.6% | 17.7% | 18.1% | 18.6% |
17 | 2014/12/04 | 19.5% | 19.4% | 19.2% | 19.7% |
18 | 2014/12/05 | 18.0% | 16.8% | 17.6% | 17.3% |
19 | 2014/12/08 | 19.1% | 18.3% | 18.7% | 19.2% |
20 | 2014/12/09 | 18.5% | 18.6% | 18.0% | 19.3% |
21 | 2014/12/10 | 19.4% | 18.8% | 18.5% | 18.2% |
22 | 2014/12/11 | 19.5% | 20.1% | 18.7% | 19.2% |
23 | 2014/12/12 | 16.6% | 15.6% | 18.1% | |
24 | 2014/12/15 | 17.5% | 16.8% | 18.2% | 19.8% |
25 | 2014/12/16 | 17.8% | 17.7% | 17.3% | 17.6% |
26 | 2014/12/17 | 19.4% | 19.0% | 18.7% | 18.8% |
27 | 2014/12/18 | 17.8% | 17.1% | 19.2% | 19.7% |
28 | 2014/12/19 | 17.8% | 16.7% | 17.6% | |
29 | 2014/12/22 | 19.2% | 18.0% | 19.2% | 19.0% |
30 | 2014/12/23 | 18.8% | 18.5% | 16.9% | 16.7% |
31 | 2014/12/24 | 16.9% | 16.1% | 18.0% | 18.3% |
32 | 2014/12/25 | 20.0% | 18.3% | 20.3% | 21.1% |
33 | 2014/12/26 | 19.6% | 19.7% | 19.6% | 19.5% |
34 | 2014/12/29 | 19.9% | 20.5% | 19.8% | 19.9% |
35 | 2014/12/30 | 19.4% | 19.1% | 19.0% | 19.1% |
36 | 2014/12/31 | 18.7% | 19.5% | 18.2% | 17.8% |
37 | 2015/01/01 | 21.2% | 21.3% | 20.8% | 20.2% |
38 | 2015/01/02 | 18.9% | 19.1% | 17.9% | 17.5% |
39 | 2015/01/05 | 19.6% | 20.0% | 20.4% | 21.0% |
40 | 2015/01/06 | 20.7% | 20.8% | 20.0% | 19.9% |
41 | 2015/01/07 | 18.3% | 17.0% | 17.6% | 17.2% |
42 | 2015/01/08 | 18.9% | 19.2% | 20.1% | 21.1% |
43 | 2015/01/09 | 19.2% | 18.6% | 19.3% | 19.6% |
44 | 2015/01/12 | 18.1% | 17.1% | 18.8% | |
45 | 2015/01/13 | 18.0% | 17.4% | 18.4% | 18.8% |
46 | 2015/01/14 | 19.6% | 18.6% | 19.5% | 19.9% |
47 | 2015/01/15 | 20.2% | 19.4% | 18.7% | 19.6% |
48 | 2015/01/16 | 18.2% | 18.7% | 18.3% | 18.4% |
49 | 2015/01/19 | 19.6% | 19.2% | 19.2% | 19.6% |
50 | 2015/01/20 | 18.5% | 17.9% | 18.6% | 18.9% |
51 | 2015/01/21 | 18.6% | 17.5% | 18.8% | 18.3% |
52 | 2015/01/22 | 19.0% | 17.9% | 18.6% | 18.9% |
53 | 2015/01/23 | 17.2% | 16.3% | 16.9% | 17.4% |
54 | 2015/01/26 | 16.6% | 16.4% | 16.5% | |
55 | 2015/01/27 | 19.9% | 18.2% | 19.4% | 19.5% |
56 | 2015/01/28 | 19.5% | 18.5% | 17.7% | 17.2% |
57 | 2015/01/29 | 19.4% | 18.0% | 18.3% | 18.9% |
58 | 2015/01/30 | 18.3% | 17.4% | 17.1% | 16.8% |
59 | 2015/02/02 | 20.2% | 19.3% | 20.1% | 20.2% |
60 | 2015/02/03 | 20.7% | 19.5% | 19.1% | 18.3% |
61 | 2015/02/04 | 18.3% | 16.8% | 18.2% | 17.6% |
62 | 2015/02/05 | 18.8% | 18.2% | 17.0% | 16.7% |
63 | 2015/02/06 | 16.3% | 15.2% | 14.7% | |
64 | 2015/02/09 | 19.4% | 18.2% | 17.2% | 16.9% |
65 | 2015/02/10 | 20.0% | 18.5% | 17.7% | 17.4% |
66 | 2015/02/11 | 18.6% | 17.0% | 16.1% | 14.9% |
67 | 2015/02/12 | 19.1% | 18.9% | 18.1% | 17.9% |
68 | 2015/02/13 | 18.1% | 17.3% | 16.8% | 16.4% |
69 | 2015/02/16 | 19.4% | 18.3% | 19.7% | 19.8% |
70 | 2015/02/17 | 18.0% | 18.3% | 18.2% | 18.9% |
71 | 2015/02/18 | 15.6% | 16.0% | 14.9% | 14.2% |
72 | 2015/02/19 | 14.5% | 14.5% | 12.6% | 11.9% |
73 | 2015/02/20 | 15.9% | 15.0% | 14.7% | 14.2% |
74 | 2015/02/23 | 19.1% | 18.9% | 18.2% | 19.3% |
75 | 2015/02/24 | 20.2% | 19.3% | 19.8% | 20.3% |
76 | 2015/02/25 | 18.8% | 16.2% | 18.3% | 17.8% |
77 | 2015/02/26 | 17.7% | 16.0% | 17.6% | 18.3% |
78 | 2015/02/27 | 19.3% | 19.2% | 18.5% | 19.6% |
79 | 2015/03/02 | 18.8% | 18.4% | 18.7% | 19.8% |
80 | 2015/03/03 | 21.6% | 21.0% | 19.7% | 20.6% |
81 | 2015/03/04 | 18.7% | 16.6% | 17.9% | 17.4% |
82 | 2015/03/05 | 18.4% | 17.7% | 18.5% | 18.3% |
83 | 2015/03/06 | 19.2% | 18.5% | 17.7% | 18.5% |
84 | 2015/03/09 | 19.4% | 18.7% | 19.4% | 19.7% |
85 | 2015/03/10 | 20.0% | 19.7% | 18.7% | 18.5% |
86 | 2015/03/11 | 17.9% | 16.6% | 18.2% | |
87 | 2015/03/12 | 18.6% | 17.4% | 19.3% | 20.0% |
88 | 2015/03/13 | 19.2% | 17.6% | 17.9% | 17.7% |
89 | 2015/03/16 | 18.3% | 17.5% | 18.3% | 18.1% |
90 | 2015/03/17 | 19.3% | 18.7% | 20.0% | 19.8% |
91 | 2015/03/18 | 17.9% | 17.1% | 17.9% | 17.3% |
92 | 2015/03/19 | 19.2% | 18.2% | 17.8% | |
93 | 2015/03/20 | 18.1% | 17.9% | 17.3% | 17.1% |
94 | 2015/03/23 | 18.8% | 17.8% | 18.9% | 19.1% |
95 | 2015/03/24 | 21.0% | 18.9% | 20.1% | 20.5% |
96 | 2015/03/25 | 19.1% | 17.4% | 18.5% | 18.4% |
97 | 2015/03/26 | 19.6% | 19.3% | 19.0% | |
98 | 2015/03/30 | 20.9% | 17.6% | 19.2% | 19.4% |
99 | 2015/03/31 | 19.9% | 17.7% | 19.4% | 19.0% |
100 | 2015/04/01 | 21.3% | 18.8% | 20.0% | 19.4% |
101 | 2015/04/02 | 21.4% | 19.6% | 21.1% | 21.6% |
102 | 2015/04/03 | 22.3% | 21.5% | 19.8% | 19.5% |
平均收視率 | 18.67% | 17.92% | 18.19% | 18.36% |
年度 | 大獎 | 獎項 | 入圍者 | 結果 |
2014 | KBS演技大賞 | 日日劇部門 男子優秀演技賞 | 金興銖 | 提名 |
日日劇部門 女子優秀演技賞 | 申素律 | 獲獎 | ||
女子新人賞 | 提名 | |||
網路男子人氣賞 | 金興銖 | 提名 | ||
網路女子賞 | 申素律 | 提名 | ||
最佳情侶賞 | 申素律&金興銖 | 提名 |